Erfolgreiche Veränderungen

“Nur wer den Mut hat, alle Tage ein Neuer zu sein, bleibt immer derselbe“ (Hermann Stehr, 1864-1940)

Ständiger Wandel ist für viele Unternehmen zur allgegenwärtigen Aufgabe geworden. Laufende Anpassungen an den sich ändernden Markt erfordert von Teams Höchstleistungen. Mitarbeiter und Projekte zu leiten erfordet Wissen und Fingerspitzengefühl. Bei diesen Herausforderungen unterstützen wir Führungskräfte und neue Mitarbeiter.

Change-Begleitung von Teams bei Veränderungen

Ständiger Wandel ist für viele Unternehmen zur allgegenwärtigen Aufgabe geworden. Laufende Anpassungen an einen sich ändernden Markt erfordert von Teams Höchstleistungen. Bei diesen Höchstleistungen unterstützen wir Sie mit Hilfe einer beständigen Begleitung in Form von wiederkehrenden Team-Coachings. Gut, dabei einen externen Partner zur Seite zu haben!

• Unterstützende Begleitung von Teams
• Kriseninterventionen
• Team-Moderation
• Team-Supervision

Change-Trainings für Führungskräfte

Unsere Trainings sind sind Modular aufgebaut und an Ihre Bedürfnisse anpassbar. Sie sind je nach Anforderungen als ein- bis zweitägige Intensiv-Trainings konzipiert. Lassen Sie uns miteinander über Ihre Anforderungen sprechen.

Führungskräfte sind in Veränderungsprozessen besonders gefordert: Deren Führungskompetenz kann zwischen Erfolg und Mißerfolg entscheiden. Hierbei geht es nicht um betriebswirtschaftliches Fachwissen, sondern in Zeiten von betrieblichen Umwälzungen um psychologische Faktoren (Kommunikation, innere Haltung, Mitarbeitermotivation, Einfordern eines Wandelns) . Mit Hilfe meiner Trainings werden Führungskräfte auf die kommende Verantwortung in Veränderungsprozessen vorbereitet und auf deren Mitwirkung sensibilisiert.

• Grundlagen und Erfolgsfaktoren für Veränderungen im Unternehmen
• Öffnen von Mitarbeitern für einen Wandel
• Kommunikation im Veränderungsprozess

Auswahl zusätzlicher Trainings:

Mitarbeitergespräche

Ein wichtiger Baustein für gelungene Mitarbeiterführung und Teamentwicklung sind Mitarbeitergespräche. Grundlagen psychologischer Gesprächsführung sind nicht nur wichtig, sondern können für Erfolge im Unternehmen entscheidend sein.

Inhalte dieses Intensiv-Seminars:

• Gesprächskompetenz für Führungskräfte
• Wiederkehrende, institutionalisierte Mitarbeitergespräche
• Außerordentliche Mitarbeitergespräche und Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen

Teamsitzungen oder Projektteams leiten

Die Leitung bzw. Moderation von Teams unterscheidet sich deutlich vom Umgang mit einzelnen Mitarbeitern. Ob Projektsitzungen, Change-Besprechungen oder schlicht der regelmäßige Austausch in Form von Teamsitzungen: In unseren Trainings werden Führungskräfte für diese Situationen stark gemacht.

Inhalte dieses Intensiv-Seminars:

• Erfolgsfaktoren der Teamarbeit
• Durchführung von Teamsitzungen
• Leitung von Projektteams
• Teamentwicklungsprozesse
• Umgang mit schwierigen Situationen in Teams bzw. Projekten
• Kommunikation und Moderationstechniken